Hoe voer je écht inclusieve gesprekken?
In het sociaal domein werk je dagelijks met verschillende perspectieven, belangen en emoties. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt, lastige gesprekken niet vastlopen en besluiten breed gedragen worden? In onze nieuwste blog delen we een inspirerend gesprek over Deep Democracy, een methode waarmee je alle stemmen aan tafel een plek geeft, ook de minderheidsstem.
Ontdek in deze samenvatting van de podcast die Ellen en Summer van het Reflectielab opnamen hoe je deze aanpak praktisch inzet om conflicten op te lossen en samen tot sterke besluiten te komen. Laat je inspireren en neem deze waardevolle inzichten mee in je eigen praktijk!
Ellen: Welkom bij deze aflevering van onze podcast. Vandaag duiken we in Deep Democracy, een methode die helpt bij besluitvorming en conflictoplossing. Kun je ons uitleggen wat Deep Democracy precies is?
Summer: Zeker! Deep Democracy is een methode die is ontwikkeld door Myrna Lewis. Het is een manier om alle stemmen binnen een groep te horen en mee te nemen in het besluitvormingsproces. Dit betekent niet dat iedereen zijn zin krijgt, maar dat alle perspectieven worden erkend en besproken. Hierdoor ontstaan beter doordachte en breed gedragen besluiten.
Ellen: Wat maakt Deep Democracy anders dan andere besluitvormingsprocessen?
Summer: Een van de belangrijkste aspecten is dat Deep Democracy expliciet aandacht besteedt aan de stem van de minderheid. Vaak wordt in traditionele besluitvorming de meerderheid gevolgd, terwijl de minderheidsstem wordt genegeerd. Deep Democracy gaat er juist van uit dat in die minderheidsstem waardevolle inzichten en informatie zitten. Door deze mee te nemen, kunnen conflicten worden voorkomen of opgelost, en wordt de samenwerking versterkt.
Ellen: Hoe werkt dat in de praktijk? Kun je een voorbeeld geven?
Summer: Zeker. Stel je voor dat een team een belangrijke beslissing moet nemen. In plaats van te stemmen en de meerderheid te laten beslissen, worden eerst alle perspectieven verzameld. Iedereen krijgt de ruimte om zijn of haar mening te delen. Als er weerstand is, wordt daar bewust aandacht aan besteed. Niet om het besluit te blokkeren, maar om te onderzoeken welke zorgen of inzichten daarachter zitten. Op deze manier wordt er niet alleen een beslissing genomen, maar ook gewerkt aan vertrouwen en betrokkenheid binnen de groep.
Ellen: Dat klinkt als een heel inclusieve aanpak. Zijn er specifieke technieken die worden gebruikt?
Summer: Ja, er zijn verschillende fasen in het proces. Een belangrijke techniek is de ‘check-in’, waarbij alle deelnemers hun gedachten en gevoelens delen aan het begin van een bijeenkomst. Dit helpt om zicht te krijgen op wat er leeft. Een andere techniek is de ‘gesprekstool’ waarmee spanningen en conflicten op een gestructureerde manier worden besproken. Ook wordt er gewerkt met het concept van ‘de minderheidsstem ophalen’, waarbij expliciet wordt gevraagd naar afwijkende meningen en deze serieus worden genomen.
Ellen: Hoe reageren mensen op deze methode? Is het niet lastig om weerstand en conflicten zo open te bespreken?
Summer: In het begin kan dat spannend zijn, omdat veel mensen gewend zijn om conflicten te vermijden. Maar als je ziet wat het oplevert, verandert dat vaak snel. Mensen voelen zich gehoord en serieus genomen, waardoor er meer vertrouwen en samenwerking ontstaat. Het helpt ook om verborgen spanningen en onuitgesproken meningen naar boven te halen voordat ze escaleren.
Ellen: Wat zou je iemand aanraden die met Deep Democracy aan de slag wil?
Summer: Begin klein. Gebruik bijvoorbeeld de check-in om te ervaren hoe het is om alle stemmen te horen. En wees nieuwsgierig naar weerstand en tegenstellingen, want daar zit vaak de kern van waar het echt om draait. Er zijn ook trainingen en boeken beschikbaar waarmee je je verder kunt verdiepen in de methode.
Ellen: Dank je wel voor deze heldere uitleg! Het klinkt als een waardevolle methode voor betere samenwerking en besluitvorming.
Summer: Graag gedaan! Ik hoop dat meer mensen met Deep Democracy aan de slag gaan en ervaren wat het kan betekenen. Beluister de hele podcast via Spotify.
Wil je nog meer weten over Deep Democracy? We plaatsten eerder een inspiratie artikel op de site. Lees het hier.
Ook nam Summer al eerder een podcast op met Sandra Buith over dit interessante onderwerp. Luister deze podcast hier.